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节后人才市场想跳槽拿高薪你得是复合型

发布时间:2020-03-04 02:59:16 阅读: 来源:颇尔滤芯厂家

一年之计在于春,年后的招聘会一场接着一场。从近几天的招聘会来看,营销类人才依然是招聘市场主力军,专业技术管理人才需求量不减,新媒体人才受欢迎程度高,高薪职位依然停留在复合型人才方面。

就业人数总量下降

专业技术人才需求量大

从年后的几场招聘会来看,用人岗位与去年相似,涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业,岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。

从用人单位职位需求前十位排名情况来看,市场营销类占据比例超过五分之一,远高于其他类别。而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。

河南省人才交流中心副主任卢宇分析,就业人数总量较往年同期有一定减少,但减少的部分多集中在中低端岗位,对专业技术管理人才的需求不减。

热门行业人才需求大

新媒体人才挺受欢迎

无论是生物技术研发人员,还是基础性岗位的医药代表,生物医药医疗业的需求人才数量都在增加,用人需求量居首。

此外,我省的互联网行业,尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省,电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。

自媒体快速发展,行业运营人才需求量急剧攀升。自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品,新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。

想找高薪工作

你得是复合型人才

卢宇说,尽管市场营销类职位仍高居榜首,但并非是待遇最好的行业,能力强、有经验的复合型营销人才受到企业追捧。

从年后的招聘会来看,从参会企业提供的薪酬整体情况看,应届毕业生月薪为2800~3500元,主管、经理级岗位薪酬为5000~7000元,整体薪酬缓慢增长,平均涨幅在5%左右,10万元薪酬以上的高端职位涨幅明显。

擅长外语、具备国际贸易知识、电子商务经验的复合型人才,即便开出几十万元的年薪,也找不到合适的人选,可谓高薪难求。

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