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跳槽新单位年假怎么休搜了

发布时间:2019-10-09 09:31:01 阅读: 来源:颇尔滤芯厂家

跳槽新单位年假怎么休?

■本报记者 毛锦伟

“跳槽进了新单位,能不能休年假?”市民谢小姐日前致电咨询,称她年初跳槽,之前已连续工作5年。最近她想请年休假,可单位人事告诉他,新进员工须工作满12个月才能年休年假。谢小姐不理解:年休假究竟是根据工龄,还是根据在公司的工作年限确定?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

针对跳槽,《办法》亦有规定。职工新进用人单位,连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确,使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可,前后两份工作之间可以不连续;第二种,12个月须是本单位工作时间,即谢小姐新公司的说法;第三种,则是前后两份工作不间断,连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。

上海遵循哪种?上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬称:年休假保障的是连续工作员工的休息权,所以,上海在劳动争议裁定中,遵循的是第三种理解,即跳槽进新单位后,往前倒推12个月看员工是否连续工作。所以,谢小姐只要“无缝链接”新单位,即可享受年休假。

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